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雇い主は今年従業員保持を確信しています、しかし、雇用マネージャはますます、最近の調査結果によって、管理役割と同様に、特に専門の技術的な位置で、熟練労働者を引きつけることが難しいとわかっています。
今のレポートで、90%の雇い主が1年前と比較して今日資格のある候補を見つけることが等しく、または、より難しいと言うことが明らかになりました。
ざっと、同じ数は、雇用環境が今から12ヵ月に等しく、または、より疑問を呈しているのを感じました。
マネージャーを雇うことの半分より多くのものは、主要な新人採用障害が資格のある労働者の不足のままであると言います。
雇い主によると、満たすのが最も難しい3つの位置は、売上高、カスタマーサービスと情報テクノロジー（出張マッサージ）役割です。
マネージャーを雇うことの3分の1以上（37%）は、彼らが来年に求人のために補償レベルを上昇させることを楽しみにして待つと言いました。
雇い主のほぼ3分の1は、昨年に保持を刺激する方針または計画を実行しました、最も一般の戦術でボーナス（23%）であることがハイキング（16%）とより良いオフィス環境（15%）に給料を払うこと。
10人の雇用マネージャのうちの8人は、彼らの摩擦率が同じことのままだったか、昨年と比較して減少したと言いました。
55パーセントの従業員は、彼らが2006年の調査において45%から上昇し、最後の12ヵ月にわたって昇給を授与されたと言いましたしかし、従業員は特権に関して、柔軟な仕事準備（65%）、従業員資本金購入計画（33%）と在宅勤務（33%）機会が最も魅力的であると言いました。
労働者の半分（58%）がより何ヵ月も前現在新しい雇い主対12でより良い補償について交渉しそうであるより、昨年からパーセンテージを二倍にしてください。
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11月11日（木）19:30 | トラックバック(4) | コメント(0) | マッサージ | 管理
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